Artikel
10 jan '22
10 januari '22
3 min

Secundaire arbeidsvoorwaarden, wat valt daaronder?

Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop je werkt. Je spreekt de arbeidsvoorwaarden af met je werkgever en laat ze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao. Bovendien staan in sommige wetten regels op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Eerder schreven we al over primaire arbeidsvoorwaarden, maar wat valt er onder secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn voorwaarden die je afspreekt met je werkgever bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden. Het kunnen financiële regelingen én niet-financiële regelingen zijn. Hieronder staan de meest gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden op een rij:

  • reiskostenvergoeding;
  • telefoon en/of laptop van de zaak;
  • onkostenvergoeding;
  • overwerktoeslag;
  • eindejaarsuitkering of dertiende maand;
  • winstdeling;
  • auto, fiets of scooter van de zaak;
  • studiefaciliteiten;
  • verlofregeling;
  • deelname aan een pensioenregeling;
  • thuiswerken;
  • deelname aan een optie/aandelenplan;
  • kinderopvang.

Wanneer een werkgever bijvoorbeeld werken op afstand/thuiswerken stimuleert of de mogelijkheid biedt om een sabbatical op te nemen kan dit ook als een secundaire arbeidsvoorwaarde worden gezien.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak niet verplicht (behalve vakantiedagen en scholing), maar wel heel gebruikelijk. Welke secundaire arbeidsvoorwaarden verder voor jou gelden, is een zaak tussen jou als werknemer en je werkgever. Je kunt hier dus over onderhandelen, maar niet terugvallen op een wettelijke regeling. Heb je geen afspraken gemaakt over deze onderwerpen? Dan heb je er in principe geen recht op.

Bijzondere arbeidsvoorwaarden

Buiten de meest gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, kom je soms ook vrij bijzondere secundaire arbeidsvoorwaarden tegen. Denk aan een baaldag die je in kan zetten als je écht even geen zin hebt om te werken. Hiermee creëren werkgevers de mogelijkheid om geoorloofd op die baaldag thuis te blijven, wat voor jou natuurlijk erg fijn is, maar krijgen ze ook inzicht in hoe het met medewerkers gaat. Je zet zo’n baaldag niet voor niets in, een goed signaal voor de werkgever om te kijken of het verder wel goed met je gaat.

Of wat dacht je van kinderopvang op het werk? Ideaal voor chaotische ochtenden of een vergadering die uitloopt. Het komt zelfs voor dat werkgevers een strijkservice aanbieden. Eén dag in de week je schone was meenemen naar kantoor en gestreken weer mee naar huis nemen. Het is uitzonderlijk, maar het komt weleens voor. 

Kortom, secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er genoeg. Maar wanneer je hier zelf geen afspraken over maakt en er niets is vastgelegd in de geldende cao, dan heb je er geen recht op.

Miranda de Ruijter
Redacteur

Voldeed dit artikel aan je verwachtingen?

Wij werken er continu aan om onze artikelen nog beter te maken.

Beoordeling 0 / 2. Aantal stemmen 0

Fijn dat dit artikel aan je verwachtingen voldeed!

Deel het in je netwerk.

Jammer dat dit artikel niet aan je verwachtingen voldeed

Laat ons weten wat we kunnen verbeteren.