Betaald ouderschapsverlof: dit betekent het voor jou

Verschillende soorten verlof

Laten we eerst even scherpstellen waar we het in dit artikel over hebben. De overheid heeft namelijk meerdere soorten verloven opgesteld waar je eventueel recht op hebt bij de komst van een kind. Die termen zijn soms moeilijk van elkaar te onderscheiden. Ouderschapsverlof kan bijvoorbeeld verward worden met kraamverlof, partnerverlof of zorgverlof. Nu komt daar nog betaald ouderschapsverlof bij.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouders met een arbeidsovereenkomst mogen ouderschapsverlof opnemen om tijdelijk minder te werken en meer tijd door te brengen met hun kind. Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waarvan je gebruik kan maken als je kinderen hebt onder de 8 jaar. Dit kunnen jouw eigen kinderen zijn, maar je hebt het recht ook als je een adoptiekind, pleegkind of een stiefkind hebt dat bij jou woont en voor wie je zorgt. Wie aanspraak maakt op dit verlof, kan tijdelijk minder werken en dus meer tijd doorbrengen met het gezin. Je hebt in totaal recht op maximaal 26 werkweken ouderschapsverlof. Wil je weten hoeveel uur dat is, dan geldt de volgende rekensom:

26 × jouw formele arbeidsduur per week = ouderschapsverlofuren

Het gaat daarbij om de arbeidsduur die in je arbeidsovereenkomst afgesproken is. Staat in jouw arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld een omvang van 32 uur? Dan heb je recht op maximaal (26 × 32) 832 uur ouderschapsverlof.

Tot 2 augustus 2022 werd je salaris tijdens deze uren niet doorbetaald. Vanaf deze datum is daar verandering in gekomen.

Hoe werkt het: betaald ouderschapsverlof?

Vanaf 2 augustus 2022 geldt de nieuwe wetgeving en heb je recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. Het is de bedoeling dat je dit verlof in het eerste levensjaar van je kind opneemt. Gedurende die negen weken krijg je 70 procent van je (maximum) dagloon uitgekeerd door het UWV. Met deze nieuwe regeling kunnen ouders wennen aan de nieuwe gezinssituatie én krijgen ze de ruimte om na te denken over het combineren van zorg en werk.

In totaal heb je recht op 26 weken ouderschapsverlof in de eerste acht levensjaren van je kind. Realiseer je wel dat alleen de eerste negen weken (deels) betaald zijn. Uiteraard kun je langer van je nieuwe gezinssituatie genieten zonder evenveel te werken, maar die weken zijn dan onbetaald.

Waarom wordt het verlof rondom geboorte steeds verder uitgebreid?

Met de nieuwe regeling wil de overheid ouders helpen om samen zo goed mogelijk te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Waar de partner voorheen snel weer aan het werk ging, is er nu steeds meer aandacht voor de binding met het kind en een gezonde zorgtaakverdeling.

Lees ook de column ‘Wees mild voor jonge ouders’.

Want als je als partner vanaf het begin meer betrokken bent bij je kind, is de kans groter dat je later meer zorgtaken op je neemt. Je bent bijvoorbeeld sneller bereid om een dag minder te gaan werken om voor je kind te zorgen. En dat is wel zo fijn voor moeders die hun carrière na een welverdiend verlof weer op willen pakken. Met andere woorden: de nieuwe wet moet de kloof tussen mannen en vrouwen dichten. Met deze verloven krijg je als kersverse ouder bovendien de kans om je volledig te focussen op je geliefde, je kind en de nieuwe situatie, zonder je druk te maken over je werk. Dat komt later weer!